都投奔曹操，成为曹魏名臣。
这个完全可以理解，与今天的人们找工作一样，大多数人都喜欢高官厚禄、饭碗稳定，所以哪个老板开的薪水高，工作有保障，投资风险小、回报高，大多数人就会选择哪个老板。
此外，与老板的私人感情，也是一个很重要的砝码。比如曹操决定单干讨伐董卓时，首先过来帮助他拉起队伍的就是夏侯惇、夏侯渊、曹仁等本家兄弟；刘备起兵时的班底也是自己早年结交的关羽、张飞等兄弟们。
不过人才选择老板，也不是看中谁就能选谁的。除了想投奔老板的主观愿望是否强烈之外，还有一个非常重要的观限制因素——地域。
地域因素在今天已经十分薄弱了，但古代交通不便，人们的乡土意识又很重，地域因素绝对是一大局限。很多人就近选择在当地开张的老板那打工，比如河北人才多选择袁老板，江东人才多选择孙老板。项羽所说“富贵不归乡里，如衣绣夜行”，也代表了一大批人的观念：做官最好能荣归故里，如果家在曹老板的地盘，自己却在孙老板那里打工，有家难回，宦游的滋味很不好受。再者，乱世中跑来跑去找老板风险很大，搞不好就在路上出个意外挂了，那可真是冤枉到家了。
因此，即使江东或荆州的人才更加看好曹操老板，但在机遇到来（比如曹老板把生意扩展到江东和荆州）之前，这些人也就凑合着在孙权老板和刘表老板的公司干了。但这绝不意味着他们欣赏孙权老板、刘表老板多于曹老板，只是机缘合适而已。
如同今天的大学生毕业，有些毕业生非常看好一家企业，可是这家企业偏偏此时不招聘新人或者要求有工作经验，这些毕业生只好先去别的企业打工，但心里很有可能还在想：等到机会来临时，我立马就跳槽。
这样一分析，我们会发现，刘备老板的劣势非常明显。
刘备此时没有地盘没有资本，租借别人的地盘开张，几乎算不上一个独立运营的公司。他的公司倒闭了很多次，换地域重新开张了很多次，连自己的老婆孩子也丢了好几次，凭什么让人才跟着你瞎折腾？连饭都吃不饱，生命都没保障，还谈什么理想和发展？
此时的刘备与曹操比起来，可以说刘备开的是一个发展前景不明朗、几次关门停业的私营小公司，而曹操开的是垄断性央企，或者说是政府机关。
以今天找工作的情况来看，绝大多数人都会首选公务员或者大国企。当时也是一样，绝大多数人注定会选择曹操。毕竟混来混去没前途，说不定哪天就会掉脑袋，正常人都是不喜欢这样的日子的。
前期跟着刘备一路走过来的人才，都不是为了官职爵禄，而是如清代史学家赵翼所说的“以性情相契”（《廿二史札记》），也就是情投意合，相互之间如朋友、如兄弟，一起并肩奋斗风雨同舟开创未来。
这些人与刘备相识相知、患难想随，是经历了一些时间和风雨的。至于其他的人才，与刘备没什么深厚的友谊和深入的了解，所以在选择老板的时候，自然很少考虑他。
在发展前景不明、多次漂泊逃难的条件下，刘备之所以能够吸引一部分人才并且留住这些人才，除了天生的领导气质加后天的学养形成的个人魅力之外，更为关键的是他走的是人间正道——坚守仁义原则、立志为国为民，在道德高于一切的中国古代社会，刘备这样的君主毫无疑问是最为理想的。此外，刘备对兄弟义、对臣下礼、对百姓仁，会用人，能团结人。概括起来，主要是三个方面：一是个人品质好；二是走的路子正；三是以真心待人。
值得一提的是陈登。陈登曾说：“雄姿杰出，有王霸之略，吾敬刘玄德。”刘备评价陈登是：“若元龙文武胆志，当求之于古耳，造次难得比也。”
可以说，刘备与陈登是惺惺相惜。然而，这两个人最终擦肩而过，没有走到一起。刘备遭到吕布偷袭丢了徐州后，陈登成了吕布的员工，但他与他爹陈珪投效了曹操，后出任广陵太守。后来刘备再没有在徐州站稳脚跟，一直流离失所，到陈登英年早逝的时候（201年），刘备还是前途暗淡寄人篱下。
这与古往今来一些相爱却不能在一起的人的故事有点相似。毕竟能抛弃高官厚禄，乃至抛开一切，不计代价跟着几乎一无所有的刘备同生死、共命运，需要太多太多的勇气。
因为难得，所以珍贵。能够做到这一点的人，其眼光和魄力着实令人敬佩。
关羽、张飞、简雍、孙乾、麋竺、赵云、陈到、夏侯博，以及一些湮没于历史尘埃中的无名英雄，都值得我们尊敬。
世人能看到他们青史留名的彪炳功勋，却往往忽略了他们跟随刘备创业时的艰难困苦。他们也许动摇过，矛盾过，但他们终究挺了过来，坚持自己的信念，不抛弃，不放弃。
一个团队要想发展，除了有一个好领导，也必须有一拨这样信念坚定矢志不移的好员工。
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